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你的經(jīng)驗和能(néng)力使你得到一次面(miàn)試機會(huì)，而現在，招聘經(jīng)理想要确定的是，你能(néng)夠接受這(zhè)家公司的願景，并和現有團隊良好(hǎo)合作。我面(miàn)試過(guò)許多人，因此可以肯定地告訴你，如果能(néng)表現出與公司文化的契合，你就(jiù)越有可能(néng)得到這(zhè)份工作。
爲什麼(me)？能(néng)夠融入企業文化的人，越能(néng)在崗位上獲得愉悅感。而積極快樂的員工，往往高産且動力十足。當你在爲企業文化這(zhè)個部分作面(miàn)試準備時(shí)，請記住，在招聘經(jīng)理和你未來的同事(shì)眼中，有一些普遍的特質能(néng)讓你富有吸引力。那麼(me)，你應該從哪裡(lǐ)開(kāi)始準備呢？
在面(miàn)試之前，你需要真正花些時(shí)間研究一下企業文化。到職員或公司簡介頁面(miàn)了解核心價值，再浏覽博客或社交媒體，了解這(zhè)些核心價值如何在日常中體現。此外，最好(hǎo)在網絡上找一位現任或過(guò)去的員工，尋求更詳細的介紹。
通過(guò)這(zhè)些步驟，你可能(néng)會(huì)發(fā)現一些經(jīng)常用來介紹企業價值的話語或關鍵詞。它們都(dōu)和創新有關嗎？喜歡介紹員工的冒險精神嗎？重視寬容嗎？
這(zhè)些和你對(duì)公司的期望都(dōu)吻合嗎？那麼(me)太好(hǎo)了。一旦掌握了這(zhè)些信息，你就(jiù)能(néng)結合這(zhè)些企業文化，量身定制一份面(miàn)試答案，讓面(miàn)試官眼前一亮。
如何展示它呢？你需要準備一些趣聞轶事(shì)，來展示你的經(jīng)曆和志趣如何與企業價值相符合。如果你對(duì)企業文化中的某一部分格外感興趣，直接表達出來。你要表明自己清楚是哪些文化讓這(zhè)家公司與衆不同。例如，“看到公司每周有全體會(huì)議時(shí)，我非常激動。我在試圖尋找一家對(duì)員工開(kāi)放、透明的公司，而這(zhè)正是你們所強調的價值。”
盡管每家公司都(dōu)有一套自己的價值觀，多數雇主更重視決定你能(néng)否很好(hǎo)地在團隊中發(fā)揮作用的某種(zhǒng)特質。
學(xué)習精神
公司希望你能(néng)和團隊一起(qǐ)成(chéng)長(cháng)。願意學(xué)習新技能(néng)并努力發(fā)展爲專業人士的人更有可能(néng)長(cháng)期留任，爲所在崗位培養專業技能(néng)，更深入地認識公司。
如何展示這(zhè)個特質呢？在展示了技巧，表明你能(néng)勝任當前職位後(hòu)，還(hái)要向(xiàng)招聘經(jīng)理表示你對(duì)未來工作的激動之情，向(xiàng)對(duì)方了解具體的工作内容。雖然不能(néng)直接表現出希望在四個月後(hòu)得到升職，但你需要讓對(duì)方知道(dào)，你渴望學(xué)習，也希望找到一個地方實現階段性的事(shì)業發(fā)展。
充滿動力
動力十足的人不僅能(néng)完成(chéng)任務，還(hái)能(néng)將(jiāng)工作帶到更高層次，推動創新。招聘經(jīng)理常常争奪上進(jìn)心強的候選人。這(zhè)一特質使他們保持對(duì)你的關注，即便你暫時(shí)沒(méi)有獲得某個崗位。
如何展示這(zhè)個特質呢？詢問一些關于空缺的崗位及其對(duì)于其它部門的意義的問題，試圖了解團隊當前的痛點。接著(zhe)，如果你想到了解決問題或改善現狀的方法，就(jiù)毫不猶豫地分享出來，展現出你的激情。再說(shuō)一次，不要表現出你爲這(zhè)場面(miàn)試精心準備了幾個小時(shí)，而要表現出你非常願意加入當前的工作，這(zhè)是很有幫助的。
關注大局
高水平的面(miàn)試者明白公司行爲背後(hòu)的原因，以及它如何影響公司整體的成(chéng)功發(fā)展。表現出你清楚自己的表現將(jiāng)如何影響公司的盈虧，就(jiù)一定會(huì)給對(duì)方留下深刻的印象。
如何展示這(zhè)一特質呢？你不僅要在面(miàn)試前研究公司的商業模式，還(hái)要了解行業整體情況——競争對(duì)手、大客戶和趨勢。在面(miàn)試過(guò)程中，盡可能(néng)地插入這(zhè)些知識和信息。
團隊協作
正所謂衆人拾材火焰高。不善于與他人合作的人，不僅會(huì)引起(qǐ)事(shì)端和分歧，還(hái)會(huì)影響結果的成(chéng)功與否。
如何展示這(zhè)一特質呢？準備好(hǎo)一個你以前與别人合作的項目案例。注意不要隻吹捧你的部分。相反，分享你與同事(shì)的合作方式，以及他們的努力和貢獻。雖然談論别人的成(chéng)果看似有違常理，但如果做得好(hǎo)，會(huì)讓你看起(qǐ)來像是一個好(hǎo)的合作對(duì)象。
記住，在對(duì)方考量你的文化契合度（以及其它目标特質）時(shí)，你也要同時(shí)評估對(duì)方以及該公司。在面(miàn)試過(guò)程中，思考一下對(duì)你來說(shuō)最重要的是什麼(me)。文化契合度是雙向(xiàng)的，雙方的契合將(jiāng)爲你的職業生涯帶來奇迹。
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